Service d’accompagnement des organisations par ALERYS - Service

ALERYS, leader du conseil en Ressources Humaines, de l’accompagnement et du développement humain, vous présente un service d’accompagnement des organisations. Le service consiste à vous aider à - Développer de votre capital humain, faire évoluer vos politiques RH et accompagner la mise en place de process et d’outils en matière de rémunération, de gestion des emplois et des compétences, de mobilité ou de dispositif d’appréciation des performances. - Réorganiser un service ou un poste de travail pour une adaptation efficace aux évolutions de votre environnement. - Accompagner une équipe engagée dans une démarche de changement pour favoriser l’appropriation de la nouveauté, faire évoluer la culture d’entreprise, développer les compétences et l’efficacité de vos managers. - Faire un état des lieux d’un poste, d’un service, d’un département et travailler à la meilleure adéquation entre compétences et motivations des femmes et des hommes et les fonctions. - Optimiser la performance de votre service Recrutement. Nous vous conseillons dans la construction et l’évolution de votre Organisation et de votre politique RH. Nous vous accompagnons dans es phases de mise en place et de communication. Notre objectif est celle du DRH et vise l’efficacité collective et l’épanouissement individuel, en lien avec la stratégie globale. Nous mettons à votre disposition nos actions set nos outils spécifiques et adaptées à vos besoins. Elles prennent en compte votre stratégie, votre culture d’entreprise et les performances attendues. Descriptions du service : - Optimisation des organisations - Accompagnement du changement - Développement des compétences de vos managers - Mise en place de politique, de process et d’outils RH - Optimiser vos recrutements Nos atouts : - Des consultants expérimentés, issus de l’entreprise, qui ont tous exercé des responsabilités RH ou de Direction. - Nous réalisons une veille permanente dans les domaines des pratiques RH, des organisations et du management. - Maitrisant les techniques d’entretien, les outils du change management, du team building, nous sommes très attentifs à intégrer la vision et le ressenti des équipes dans nos accompagnements. - Nous nous adaptons à des organisations dont les structures, les cultures sont très variées : grands groupes, PME, start-up, collectivité territoriales, associations, sociétés industrielles, sociétés de services…