Service de recrutement DBAO : Un retainer - Service

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Service de recrutement DBAO : Un retainer
  • Service de recrutement DBAO : Un retainer
DBAO group, spécialiste dans l’accompagnement des entreprises et de leurs DRH à trouver les meilleurs talents, vous propose d’effectuer pour vous aider dans vos recrutements : un retainer. C’est un accord de partenariat avec une société qui permet la création d’une base de données dédiée sur une ou plusieurs compétences spécifiques pour anticiper d...

Description du Service

DBAO group, spécialiste dans l’accompagnement des entreprises et de leurs DRH à trouver les meilleurs talents, vous propose d’effectuer pour vous aider dans vos recrutements : un retainer. C’est un accord de partenariat avec une société qui permet la création d’une base de données dédiée sur une ou plusieurs compétences spécifiques pour anticiper des besoins de recrutement récurrents (commerciaux, marketing, production, direction de centre de profit, etc.) et réduire ainsi le temps de recherche. Les contrat de retainer couvrent des périodes de 6 mois minimum et font l’objet d’un abonnement mensuel avec un forfait d’honoraires à chaque recrutement. Nous nous basons sur la connaissance des motivations professionnelles des candidat(e)s, leurs besoins et ceux des entreprises. Formations, profils, souhaits d’évolution : nous étudions à la loupe les grandes tendances des professions et nous conseillons sur la meilleure stratégie de sourcing et sur les profils à rechercher. Nous aidons les managers à prendre la meilleure décision possible. Après le recrutement, le/la candidat(e) découvre une nouvelle culture d’entreprise et construit de nouvelles relations professionnelles, C’est pourquoi nous accompagnons toujours son intégration.

Tarif du Service

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Produits et services équivalents

Strategic Planning : Transformation de la stratégie RH en levier clé de la stratégie business

Agorasearch, représentant français de Penrhyn International, vous présente « Strategic Planning » : Transformation de la stratégie RH en levier clé de la stratégie business. Nous accompagnons pour vous proposer les solutions pour optimiser votre productivité, pour mieux travailler ensemble et allouer au mieux nos talents dans cet environnement en transformation, et pour dimensionner notre dispositif RH. Vos enjeux sont : - Fusionner des organisations ? : Vous avez probablement autant de cultures que de façons de fonctionner ; il s'agit de donner du sens, de mobiliser les équipes, d'anticiper les écueils et de booster la performance globale. - Vous restructurer ? : Il s'agit de clarifier les objectifs de la réorganisation et de la mettre en œuvre mais en retenant les talents, sans "casser la machine" et en minimisant les risques. - Déménager ? : C'est l'opportunité de faire évoluer les comportements, tout en maîtrisant la communication et en mobilisant les collaborateurs. - Accompagner la prise de poste d'un manager ? : Pour réussir et mettre en place son plan stratégique, il ou elle saura mobiliser ses équipes. Quelques exemples d'interventions : - Groupe Bancaire français : suite à sa prise de poste, l'adjoint au DRH, doit décliner la stratégie business en chantiers prioritaires et mobiliser l'équipe dans la durée Séminaire d'équipe puis coaching individuel - Ecole de commerce : optimiser l'allocation des ressources humaines dans un contexte post fusion et mobiliser les équipes autour des changements proposés. Diagnostic et conseil, animation de groupes de travail, accompagnement individuel des dirigeants et de la fonction RH.

Transformation de « l’expérience collaborateur » en valeurs avec AGORA SEARCH

AGORA SEARCH accompagne les entreprises dans un monde globalisé, ouvert et en forte accélération, où la transformation est un enjeu majeur. L’objectif est de penser l’entreprise dans sa globalité, de superposer agilité et pérennité, excellence et audace. C’est pourquoi, le recrutement, onboarding, développement des talents, leadership, planning stratégique… doivent permettre de transformer « l’expérience collaborateur » en création de valeurs, pour le collaborateur comme pour l’entreprise. Notre méthode : - DES TENDANCES RH ÉMERGENTES : « Agilité », « Out of the box », « Design Thinking »… Au-delà des phénomènes de mode ou des concepts, ces grands mouvements sont des réalités, des modèles, des états d’esprit, incontournables dans la transformation des entreprises. Tous valorisent une approche plus transverse, plus inclusive, pour un résultat plus adapté, plus innovant, plus performant. Nos atouts : - DE NOTRE SAVOIR-FAIRE, DE NOTRE SAVOIR-ÊTRE : Grâce à la multiplicité d’expertises et la diversité d’expériences de nos consultants, la force de notre réseau, nous partageons les best practices et insights de chaque secteur en présence. Quel que soit le domaine d’intervention, nous adoptons une démarche pensée globalement, une vision 360° de la problématique et de ses enjeux. Nous restituons des solutions qui y répondent concrètement, qui s’affranchissent de l’opportunisme, de l’immobilisme, de l’interchangeabilité, des standards et des réflexes. - Cette conviction et cette approche nourrissent deux valeurs fondamentales qui nous animent et forgent notre état d’esprit : excellence et audace. - DE NOTRE NOM : Agora, du grec “ἀγορά”, lieu central de rassemblement et d’échanges. Depuis sa création il y a presque 40 ans, Agora Search, a toujours cultivé la circularité, la diversité des inspirations et des modèles, le partage d’expérience et d’efficience.